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  中小企业最短缺的是什么呢?是资金?技术?还是市场?其实都不是。资金不足,可以通过融资解决;没有技术,可以引进;市场有限,可以逐步开拓。一言以蔽之,中小企业,最缺乏的不是别的,正是人才!中小企业目前的发展瓶颈与人才匮乏有相当大的关系,迫切需要人才几乎成了中小企业众口一词的关于人才问题的答案。然而,这种关于“人才荒”的无谓感叹性的答案并不能真正对中小企业的切实发展产生积极意义,要改善中小企业现时的人才状况,需要从中小企业究竟需要什么样的人才和怎样获得这些人才入手,有目的的构建中小企业人才体系的基础,打造中小企业持续发展的人才动力。中小企业只有在战略的指导下、以开放的人才观接纳人才、发现和培养人才才能尽快形成合理的人才机制,带动企业的持续发展。

  员工是管理和技术的载体,我们始终坚信,高素质的员工队伍是企业可持续发展的根本保障。公司坚持以人为本的管理理念,为员工营造团结和谐的企业氛围,形成了一支有凝聚力和战斗力的员工队伍,不断推动着产品品质的提升和企业效益的提高。

  多年来,公司培养锻炼出了综合素质高、管理扎实的管理团队;研发能力强、具有创新意识的产品研发团队;技术水平过硬、敬业奉献的生产团队;开拓能力强、有凝聚力的营销团队。豫昌公司始终把吸纳优秀的人才作为确保行业竞争优势及自身发展的重要途径,每年都从各地的重点院校招聘大中专院校毕业生100名左右,为公司事业的发展补充新鲜血液。同时,为满足可持续发展的需要,公司也欢迎经验丰富、技能水平高的专业型、复合型、国际型人才的加盟。

  不断丰富的豫昌公司文化、富有竞争力的薪酬待遇、多通道的职业发展计划、完善的业绩考核评价体系,以及注重内部晋升,大胆使用优秀的年轻人才,从而最大限度地帮助公司员工实现人生价值,是我们人才战略的追求目标。

  我们真诚的希望更多的有志者与豫昌公司携手,公司秉承“至高品质,至诚服务”的经营理念和“团结、创新、敬业、奉献”的企业精神,谒诚打造用户信得过的企业航母,誓愿与广大用户携手共造美好的生活空间。

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